【全球趋势】大数据分析为人力资源带来新机遇

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楼主 2019-01-09 15:55:43
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数字化转型正在颠覆企业原有技术形态与商业模式。人力资源作为数字化未开垦的处女地正面临大数据带来的机遇和挑战。如何在全球化管理进程和人才需求多样化中快速提升企业效率,利用大数据帮助管理者实现更好的决策,是人力资源资本管理服务思想领袖CDP集团持续关注的课题。


HR具有大数据优势

大数据应用的难点之一是基础数据获取,但这困扰许多行业的难点在人力资源领域并不存在,因为人力资源部门普遍拥有大量员工数据。通过对这些数据的预测分析,人力资源能够运用经过验证和数据驱动的预测模型,通多对员工福祉,幸福感和底线绩效等方面的准确预测评估,迅速成为公司发展的关键性战略部门。德勤发布的2016年人力资源发展趋势报告中指出,“各个公司正在步入人力资源预测分析的黄金时代”


电影《点球成金》引发思考

2012年获得奥斯卡金像奖和美国金球奖的电影《点球成金》为大数据应用带来启发。该片改编自奥克兰运动家棒球队真实故事,该队在面临资金短缺时使用电脑分析海量的历史数据,通过电脑来构建模型,得到远比传统智慧更佳的团队构建解决方案。通过采用数据分析和预测模型技术,花费了纽约洋基队三分之一的预算却获得与之相同排名,这个案例利用“已知”信息来预测“未来”可行性的应用方式,值得企业的人力资源管理人员的深思、借鉴和采用。


奥克兰棒球队利用数字模型低投入高回报


谷歌用大数据建立人事模型

在人们将谷歌的成就归功于领先的技术及商业模式的时候,谷歌却认为其成功来源于成功地运用了“人事分析”的管理实践。他们在判定杰出管理者时不是采用主管推测,而是对大量的内部数据进行研究分析,发现拥有深厚技术功底的管理者,开发了预测模型并运用有效分析进一步改善未来人事管理问题与契机预测,提供更具成效的员工计划,实现企业快速发展与变革。


惠普利用大数据降低离职

几年前惠普公司离职率较高,一些部门每年离职率高达20%。为了解决这个问题,惠普利用数学方法来评估每位员工忠诚度,从海量数据入手与已离职员工的详细工作经历交叉分析,为全球33万名员工进行离职风险评分,并以此为依据建立了科学的人才保留方案。该项目的成功实施,为惠普全球节约了近3亿美金。


大数据分析为HR带来无限机遇


由此可见,大数据将有力助推人力资源行业对于人才的盘点和分析。人力资本管理服务思想领袖CDP集团人累积了数十年的人事管理经验与大数据,为企业用户提供完整的人事模型建议及预测,帮助企业在新经济环境和全球化背景下成就未来。 


本文内容由CDP集团特邀大咖赵昕撰写,谢绝转载 


关于CDP

CDP作为人力资本管理服务思想领袖专注人力资源行业数十年,是大中华区首家基于“云”计算平台的“一站式”创新型人力资本管理服务商,至今已为全球35个行业620多家客户的近100万名员工提供专业的人力资本管理服务。CDP一直持续秉承其成就企业、造福员工”品牌理念与“提升效率、优化成本和用户体验”的核心价值,以行业颠覆者/挑战者的姿态,专注于为中小型企业以及大型集团企业提供整体薪酬战略服务和大福利战略服务,并助力客户颠覆人力资源管理传统模式与平稳转型。



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