计算机大地震!美国重磅宣布!

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楼主 2018-12-30 21:29:21
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当国人纷纷拿着手机讨论崔永元手撕冯小刚和范冰冰时,一只命运的蝴蝶,在美国突然展开了它颠覆之翅!

这次看似不太起眼的翅膀扇动,却很可能将在不远的将来,引起山呼海啸般的巨震!

刚刚,美国推出一台名为“ Summit ”的超级计算机。这台超级计算机是由IBM在英伟达帮助下开发的,它的峰值计算能力可以达到每秒 20 亿亿次。

这是一个什么样的速度?

我们做一个类比,如果一个人一秒计算一次的话,就必须要花 63 亿年才能达到 Summit 一秒的计算量。

假设一个 10 万人的体育场,每个人都手握一台笔记本电脑同时计算,那么也至少需要 20 个这样的体育场同时“运转”才能达到 Summit 的计算能力。

美国的目标,是在 2021 年和 2023 年之间完成使至少一台“百亿亿级”计算机。

更牛逼的是,Summit 是第一台既支持传统计算,也支持运行人工智能应用程序的超级计算机,比如机器学习和神经网络等运行都可以在其上实现。目前,美国科学家正在利用 Summit, 来进行高效的超大规模比较基因组计算。

回想去年年底,IBM宣布:成功研制出了量子计算机原型机,量子计算机商业化正在加速!那同样也是一个巨大的跨越:50量子比特的量子计算机,一步就能进行2的50次方运算,等于1125899906842000,即一千万亿次计算。

可以说,现在美国正从超级计算机和量子计算机这两个侧翼,一起向计算能力的峰顶发起冲锋,整个人类计算能力、处理大数据的能力,或将出现爆炸式的提升。

无论生产、科研还是日常生活,世界将会经历一场颠覆性改变。

这真是一场天时地利人和的完美邂逅!

IBM超级计算机和量子计算机的研制成功,来得正是时候:5G已经成熟并接近运用,大数据也在蓬勃发展,人工智能来到了临门一脚的关口。

如此这般,当超级计算和人工智结合在一起,那么,我们可能会做出连大自然都没有想到的结果。

很快,一款款冷冰冰的超级计算机+量子计算机,将拥有了像人一样的自学和思考能力,而且回过头来,还能秒杀人类。

一个超级计算+人工智能时代,将比我们曾经最激进的想象,来得还要快得多。因为两者将出现正向回馈。

奇点正在迅速到来。超级计算+人工智能,将不断迭代出更高级的超级计算+人工智能,发展的斜率将一下子陡峭起来。

很可能,在不远的将来,人类在超级计算+人工智能面前,就可能像蚂蚁面对人类一样无力和脆弱。

是的,从今天起,超级计算+人工智能不再是科幻小说,不再是阅读理解,不再是新闻标题,不再是以太网中跃动的字节和CPU中孱弱的灵魂,而是实实在在的宿命。

终结者,终于要来了!

未来已来,留给人类的时间不多了!

一日千里的科技,正在使一切坚固的,变成脆弱的;使一切岿然不动的,变成变动不居的。在你看不到的地方,你处身的行业,会正如大地坍塌,最终只剩下熔岩中的廖廖孤岛。

目前来说,人工智能正在朝着我们可预料和不可预料的方向飞速发展。五到十年,人工智能将全面超越人类!

人工智能这场革命的最大特征是,它不改变我们所做的事,它改变的是我们自己。

如果说以前几次技术革命,顶多是人的手、脚等身体器官的延伸和替代,这次人工智能则将成为人类自身的替代。它对人类社会家庭乃至整个社会的冲击,将是前所未有的。

在越来越多的领域,人工智能正在快速超越人类。这也意味着,大批的翻译、记者、收银员、助理、保安、司机、交易员、客服……都可能在不远的未来,失去自己原来的工作。

对此,斯坦福教授卡普兰做了一项统计,美国注册在案的720个职业中,将有47%被人工智能取代。在中国,这个比例可能超过70%。

而不久前驾鹤西去的著名科学家霍金则一直大声呼吁:人类迄今为止最为深刻的影响就是人工智能的崛起。对于人工智能,他说过以下深刻的思考:

在我的一生中,我见证了很多社会深刻的变化。其中最深刻,同时也是对人类影响与日俱增的变化就是人工智能的崛起。

人工智能可能是人类文明史上最伟大的事件,它要么是人类历史上最好的事,要么是最糟的。如果我们不能学会如何避免风险,那么我们会把自己置于绝境。

人工智能的真正风险不是它的恶意,而是它的能力。一个超智能的人工智能在完成目标方面非常出色,如果这些目标与我们的目标不一致,我们就会陷入困境。

因此,人工智能的成功有可能是人类文明史上最大的事件。但人工智能也有可能是人类文明史的终结,除非我们学会如何避免危险。

这或许就是钢铁侠埃隆马斯克和霍金一再呼吁要警惕人工智能的重要原因之一。马斯克说了:“我们需要万分警惕人工智能,它们比核武器更加危险!”

超级计算和人工智能迅猛发展,今天,我们再次抵达了命运之门!这让我们对崔永元手撕冯小刚和范冰冰,或许有了更深刻的理解!

当明星们唱几首歌就赚得钵满盆满,入则豪宅处处,出则保镖成群,一场演出就是工薪阶层几年乃至几十年的工资,走穴四天赚6000万,却干着偷税漏税勾当的时候!

当不少明星们热衷炫富,让很多孩子想要成为的人,不是科学家、医生,也不是律师、教师等,而是想成为范冰冰一样的人,成为一个一夜爆红、日进斗金的网红的时候!

这时,世界科技却正在一日千里地发展,很多领域已经到达了大爆发的前夜,洞中方一日,世上已千年。在这场竞争中,中国不能懈怠,不能止步,更不能输。

是的,你没看错!今天中国的进步,不仅需要明星们,但更离不开科学家、工程师,离不开农民和工人。可是那些终生投身科研的科学家,大多也都是身居陋室,连钱学森都是住百八十平米的旧房子。

科技进步,要从娃娃抓起!要让科技工作成为富有吸引力的工作、成为孩子们尊崇向往的职业,给孩子们的梦想插上科技的翅膀。

别了,范冰冰!我们的社会,要更多弘扬创新、科技、未来、勇敢、责任、信仰等的主旋律,而不能沉迷于宫斗心计、太监奴才、妃嫔之争、婆媳小三这样的喧哗与骚动。

新技术革命已经渐行渐近,我们只有有意识提升自己,方能赶上时代的潮流!

加油!

我们面对的是一个越来越复杂和动荡的世界;

没有一种商业模式是长存的;

没有一种竞争力是永恒的;

没有一种资产是稳固的;

作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过


资本经济时代的股权;

中国股权投资时代已经来临,正是中小型企业进入资本市场的最佳时机!


中国中小企业的平均寿命仅2.5年,集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短,能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多,但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题!


真格基金创始人提出:合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择,比你是否处于风口上更重要。

企业的死亡不是死于外部的竞争,而是死于企业内耗。

中国有句老话,生意好做,伙计难搁。

股权既是一门技术,也是一门艺术。


学习股权术


员工不听话,可以叫他卷铺盖走人!股东不和,怎么办?

有多少老板因为不懂股权,掉入股权10大陷阱中

公司天天上演三国演义,五王争霸战中,业绩、利润、积极性大幅受损?

有多少公司因为陷入股权僵局,导致股东内耗而不能快速发展或影响上市大计?


企业如何进行股权配置


1、股权可以设定期限,有长期、中期和短期,你公司的股权分层了吗?股权有分层才会有身材!

2、你公司有只出钱不干活的股东吗?他的股权比例设定多少才合理?他购买股权的价格应该和你一样吗?

3、什么样的股权比例才是最合理的?如何打造完美的股权结构?

4、股权结构不合理的企业永远做不大,股权分配不好的企业很容易分裂。如何避免一山二虎、三国鼎立、五王争霸?

5、未来的趋势不是雇佣制,而是合伙人模式,什么是合伙人模式,如何建立合伙人模式?


对外融资、对内激励


除了卖产品赚钱,你知道高手如何卖股权、卖现金流赚更多更多钱吗?股权是企业无本息融资及0成本开拓市场的重要工作 


华为为什么能从4万元发展为2000多亿?因为他在90年代就开始实行全员持股,开始与客户在全国建立合资公司!

关键是任正非不到2%的股权,如何还能控制公司?

相反新浪创始人王志东当年是如何被踢出局?

小肥羊把孩子养大了叫别人爹!


15年前,马云如何锁定18罗汉,成就了今天阿里巴巴的神话?因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计!

马云上市的事件告诉我们:

股权可以吸引人才(蔡崇信)

股权可以留住人才(18罗汉)

股权可以融资(孙正义)

股权可以打市场(与雅虎合作)

股权设计控股(马云不到10%控制公司)


股权激励的作用

1、规范员工行为、提高企业凝聚力

2、解放老板、业绩倍增

3、平衡股东关系、功臣退出机制

4、人才战略梯队、吸引同行人才


企业有5条生命线条线:


1、67%老板有完全控制权

2、51%老板有相对控制权

3、34%老板有一票否决权

4、20%界定同业竞争权利

5、10%可以申请 解散公司

企业家不懂股权筹划,将面临8大痛苦问题!

1.哥们变仇人

2.同床异梦,同室操戈

3.养大儿子叫别人爹 小肥羊管肯德基 叫爹

4.竞争对手挖墙脚

5.团队工作效率低下

6.错过合作机会.失去融资功能

7.影响上市大计

8.再好的项目都做不大


企业如何进行股权融资  


1、有人投资你企业、,股权怎么划分,选择股东有哪些标准?

2、如何通过股权去打市场,通过股权去做连锁?

3、股权八条线:5%、10%、33%、34%、50%、51%、66%、67%,这八条线分别意味着什么?

4、 股权融资最重要三要素是什么?融资、融人、融市场?

5、如何进行天使轮、A轮、B轮和C轮的融资?


股权众筹模式是连锁企业扩张最快方式。如今两大最主流的股权众筹模式:互联网众筹、实体众筹模式。如何通过众筹模式做资金对接、人才对接、资源对接?现在都是合作共赢的年代,股权众筹是最明显的方式。

企业不大,智慧不够。

只要你公司有两个以上的合伙人,就会涉及到股权机制分配设计的问题:

只要你公司有员工,高管,就会涉及到股权激励的问题:

只要你公司后期有项目需要运作,上市,就会涉及到股权投融资的问题…

为解决中小微企业人才管理 ,人才流失等问题.

企业老板忙碌,有心而无力学习。

特举办《全国企业董事长《股权》线上学习》专题。

主讲内容:

1.中小企业如何设计自己的股权架构?

 2.股权如何对内激励 对外融资?

3.如何做控股+众筹?

4.如何打造股东的责权利?

5.如何设计公司股权架构?

6.如何构建公司股权顶层战略

7.如何终身锁定创业者、把上下游变股东?

8.如何拆分公司、建立集团架构进行融资?

9.如何无中生有无需资金设计连锁扩张体系?

客户线下见证:线上学习两个半小时,两天内签约200万启动资金。以事实证明,用结果说话! 




听课方式:【微信群】专业导师以语音、文字、 图片、视频的形式在线分享。

时间:19:00-21:30(具体时间加微信咨询)

费用:50元/每人(在线支付学习费用)

要求:企业负责人,董事长,总经理,法人,总裁,股东参与

名额有限:
(股权)学习群,为了保证课程质量和互动效率,每次仅限100位老总参与,超过人数,只能预约下次。(备注:50元/位学习费用)

扫描下方二维码支付50元进群费用,保留付款截图,一定记得添加下方小编微信

报名方式 :

1:审核通过后,由报名老师(13146039700)拉你进群。
2:直接长按扫描下方二维码,备注“学习”或者加微信:13146039700

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