大数据告诉你16年从事什么工作最赚钱!

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楼主 2022-07-19 16:24:29
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行业白领流动及人才供需分布一直是企业和员工密切关注的热点话题。


连克强总理近日都现身贵阳某大数据产业峰会,为大数据说法论道。


作为一个有志青年,特别是立志于赚很多钱的有志青年,势必要通过大数据了解整个行业的薪资走向,从宏观层面审视自己当下的现状,未来的发展。

OK,废话不多说,英才研究院整理出16年一季度各区域行业白领的薪酬状况。

我们来看看哪些16年以来,哪些行业薪酬高,哪些行业未来发展趋势好。


城市薪酬竞争力分布:北上广深稳居前列


北上广深一线城市薪酬位居各城市薪酬水平前列,且一线城市之间薪酬水平差距并不十分显著;苏杭地区伴随地区经济快速发展,经济总量与发展水平的提高,薪酬相对具有吸引力,年度平均薪酬分别为76924元、77896元。


、文化中心的南京,经济发展水平相对苏南地区有待进一步提升,薪酬竞争力有待进一步增强,年度平均薪酬为68781元。从以上城市年度平均薪酬前十位排名中,不难看出,江浙经济发达地区的薪酬更具有比较优势。



2016年第一季度城市薪酬水平分布


行业薪酬竞争力:互联网行业位居榜首


进入互联网+时代,互联网行业呈现跨越式发展趋势,其从业人员薪酬亦位于各行业的首位,年度平均薪酬为110286元;

金融行业受市场调整影响,从业人员薪酬增长幅度略微放缓,年度平均薪酬为93276元


受国家政策导向性影响,高科技行业得到迅猛发展,其从业人员薪酬显示出竞争力,为87118元;传统耐用消费品、贸易行业等行业薪酬相对竞争力较低,分别为65051元、57863元。



2016年第一季度行业薪酬水平分布


最具薪酬竞争力岗位:技术研发岗位更具吸引力


技术研发类岗位薪酬在市场上更具吸引力,产品测试工程师、行业研究、平面设计师等技术类岗位月度平均薪酬均在万元以上。


随着全国各地对基础设施建设的重视,市政工程岗位薪酬显著增长,市政工程师薪酬相对具有市场竞争力,为137735元;法务、运营、市场等职能类岗位薪酬相对较低,分比为78583元、75987元、72761元。



2016年第一季度薪酬竞争力岗位分布


行业用工缺口:IT互联网行业缺口巨大


IT互联网行业迅速发展,对人员数量要求也异常巨大,市场虽然部分能够满足需求,但是用人缺口仍比较大,为27.47%。

金融、建筑装饰行业随着市场调整,对用人的需求相对加大,供需市场仍存在显著缺口,分别为20.65%、20.41%。

零售百货、汽车服务、房地产开发等传统行业人工缺口相对较小,分别为20.39%、14.66%、16.57%。



2016年第一季度行业用工缺口分布


城市用工缺口:二线城市需求迫切


各城市用工缺口存在较大差异,二线城市随着经济的发展,对人才的需求更加迫切。以沈阳为例,振兴东北老工业基地需要大量的技术、管理人才,人才供给远远不能满足其需要,用工缺口加大,为26.49%。


京沪地区人才缺口同样较为显著,分别为17.21%、19.42%;深圳对人才更具有吸引力,人才缺口相对较小,为15.36%。


2016年第一季度城市用工缺口分布


(以上数据来源于中华英才网人力大数据研究部,如引用,请注明出处)

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